这3个工作中不成熟的表现,会拉低领导对你

新人到职场工作肯定希望能得到领导的器重，迅速的在职场站稳脚跟，如果和领导关系搞得好，以后会更容易升职加薪，实现自己的财务自由，不过想要和领导搞好关系并不能吃那么容易。如果你一开始给领导的印象比较差，那么你不论你后期多么的努力，领导也会选择性的忽视。和人打交道第一印象很重要，这决定了对方是否愿意和你接触。有些新人在这方面不注意，会犯一些低级错误，让自己从开场就陷入不利的局面。

华尔街的私募之王，投资神话的缔造者，坐拥亿万财富的慈善家。

这些标签一同指向了耶鲁本科学院69届校友黑石集团的联合创始人、董事长兼首席执行官苏世民。

苏世民作为“投资界的巴菲特”，几十年来经历了风风雨雨，不管是识人用人还是投资判断方面都有自己的总结和思考，这些都是值得我们思考和吸收的。

苏世民的经验与教训，到了一定年纪，就会明白：这3个工作中不成熟的表现，会拉低领导对你的印象。现在改还不晚。

一、做事情绪化

有句话说得好，有本事的人没脾气，没本事的人大脾气。只有脆弱的人才会张牙舞爪，真正的强者都是很温和的，他们有着坚定的信念，遇到任何事都不会慌乱，更不会把自己的情绪随意表现出来。

作为年轻人，不必强求自己达到这样虚怀若谷的境界，但一定要学会控制情绪，特别是刚到职场的时候，有些小人会故意的设计你，在工作上给你制造麻烦。遇到这样的情况，千万不要慌，更不能把情绪带到工作上面。不论你心里多么的不高兴，做事的时候都要专心。任何领导都喜欢稳重的员工，如果你表现得太过情绪化，他会认为你这个人不成熟，更不会把重要的任务交给你做。

二、为人斤斤计较

无论我们到职场的目的是为了证明自己的价值，还是为了实现自己的梦想，其实本质上都是为了多赚钱。没有人会嫌自己的钱多，在不少职场人的信念里，为了赚钱可以不择手段。

许多年轻人会为了一点蝇头小利斤斤计较，在公司还没有站稳脚跟，就会为了一些微不足道的福利，和其他同事起冲突。作为新人不能太过软弱，那样会让其他人都来欺负你，但是也不要表现的太不斤斤计较。年轻人目光一定要放得长远，你总是会为了一些蝇头小利烦恼只会把宝贵的精力分散掉。领导都喜欢有格局的人，也愿意提供更多的机会。

三、不接受新事物

同样在公司里上班的年轻人，通常在学历方面都差距不大。除了极少数人可以凭着背景快速地爬到高位，大部分人都还要通过努力，争取更多的机会。现在好多年轻人都安于现状，他们在找到一份好工作后，每天除了上班就是娱乐。

下班后不是在家里打游戏，就是出去逛街吃夜宵，过着一成不变的生活，从20多岁就能看到退休。没有领导会喜欢这样的员工，就算给他机会也不懂得珍惜。领导更喜欢有上进心的年轻人，愿意在工作上接受新的事物，下了班还会多看书，学习技术。

这样的年轻人或许短期内和其他人看不出区别，等到10年后，就会和普通的员工有天壤之别。所以千万不要有安于现状的表现，就算你对争名夺利不感兴趣，刚开始也要表现的勤快一点，才能在公司站稳脚跟。

一篇文章说不完苏世民全部的智慧，这只是《苏世民我的经验与教训》知识智慧的冰山一角。想要提高个人投资能力，提升财富的朋友，不妨看看他的新书《苏世民我的经验与教训》，他详细介绍了自己几十年工作中的经验和原则，包括财富、人脉、决策等。

读书是一件合算的事情，能够最短时间获取别人的经验总结，而这本书就是苏世民一生的智慧精华，这里面有他做事、赚钱的方法论，也有他为人处世的思想。平时有空翻一翻，就能对你工作生活为人处事，投资从商，都能有所帮助，有时候一个事业转折就是一个思考的不同！

中国是一个“人治”社会，既然是“人治社会”，处理好人与人之间的关系就变得尤为重要。如果你对为人处事各个方面都了解得非常透彻的话，不管做什么事情你都能左右逢源，对自己有很好的帮助。

企业家为什么能够成功，思维能力是关键！如果我们抓住致富思维紧跟时代发展，那么可能不会暴富，但是也有机会改变环境，老话都说“不打无准备之仗”，工作也好做生意也罢，都要时时刻刻做准备。

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