企业职工多交社保好,还是多发工资好,你怎

作为负责社保管理工作的HR，我提醒大家3个问题：一是过犹不及。因为社保缴费，有明确的上限和下限要求，不是你想交多少就交多少，二是多多益善。如果在符合国家社保缴费标准下，多缴社保和多发工资并不矛盾，当然是两者越多越好。三是提高警惕。很多私企，打着“多发工资，少缴社保”的幌子，引导职工按最低基数参保，这种行为涉嫌虚假参保，严重的会受到法律制裁。下面结合问题，做具体分析，希望能对大家有所帮助！

一、社保缴费的标准

社保缴费，是有明确的上限和下限要求的。举个例子：当地养老保险缴费基数为元，则下限一般为元（60%），上限为1元（%）。

也就是说，社保并不是你想交多少，就可以交多少。

二、多交社保和多发工资并不矛盾

一般来说，个人的社保缴费基数，为个人上年月均应发工资有关。当月均应发工资低于缴费基数下限，按下限缴纳；高于缴费基数上限，按上限缴纳。介于上限和下限之间，按个人月均应发工资缴纳。

也就是说：对于企业参保职工，你挣多少钱，将会直接决定你缴费基数是多少。挣得越多，缴费基数就越高，缴纳的社保费用也就越多。

三、参保人要提高警惕

现在有很多私企，要求与员工签订《自愿放弃社保缴费协议》，或者与职工约定：“多发工资，少缴社保”。实际上，这种行为与《社会保险法》是相违背的，重则会被追责的。

即便如此，仍然有很多企业，采用按照最低缴费基数的方式，为职工缴纳社保费用。其主要目的就是为了降低企业的社保缴费成本，并不是为了让职工多领工资。

下面通过案例演示，为大家测算以下，仅供参考。

假设：某地社保缴费基数为元，下限为元。

需要注意的是：1.大部分地区住房公积金的最低缴费基数为最低工资标准，为了计算方便，本案例中统一按元来计算。2.部分地区医保缴费基数与养老缴费基数有区别，为了计算方便，统一按相同基数测算。3.以下测算内容，仅供参考。

通过上表可知：

按元作为缴费基数：个人部分的社保费用合计为元。

按照元作为缴费基数：个人部分的社保费用合计为元。

也就是说：如果按照下限参保缴费，个人每月少缴元。

按元作为缴费基数：企业部分的社保费用合计为元。

按照元作为缴费基数：企业部分的社保费用合计为元。

也就是说：如果按照下限参保缴费，企业每月少缴元。

综上：如果按照元缴费，对于公司至少每月可以节省元，另外元直接发给职工本人。虽然看似个人的工资涨了元，但实际上：个人的社保费用都有所缩水，将来养老金待遇也将大大缩水。

写在最后：

1.多交社保和多发工资，并不矛盾。

2.只要按照《社会保险法》的要求缴费：多缴社保，从长远来看，对个人来说利大于弊。而且，只有你挣得多，才有机会多缴社保费。

3.对于参保职工，千万不要为了“蝇头小利”，同意公司“少交社保，多发工资”的做法。

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