如何在职场上快速晋升

说到职场晋升，很多人有不同的看法，例如：除了做事，也要会说、会讨领导喜欢，会脸皮厚，会抢功……

再说下去，就要演成宫廷内斗剧了，处处绞尽心思，生怕皇上看不见，与各位嫔妃的关系也像极了和同事的关系：挡我者死，顺我者昌……

不乏有这种企业和内斗的场景，但是这样的企业，时间长了也定走不长远，因为除了内斗，其他并无做出对公司有益的事情，反而助长了这种乌烟瘴气之风。

说点正常的，没有绞尽心机，也没有那么累的职场晋升之路！

第一、了解职场晋升规则

作为职场新人或者新来一家公司，对公司的晋升机制不了解，我们面试的时候可以跟HR聊清楚：在这个岗位上，多久一次晋升，什么样的晋升门槛等，问清楚规则，后期就会事半功倍，

不同的公司，不同的岗位，晋升机制区别还是很大的，千万不要搞错，不然就事倍功半了.

第二、积累“势能”

所谓“势能”，是从物理上借用来的一个词，例如像水力发电，他就是利用了水的势能，水位持续升高，就会增大这个势能。

所以积累势能，就是通过一些工作，铺垫出一种能够提升你的氛围。只有这种铺垫到位了，你的升迁叫作水到渠成。就好像是谈恋爱，表白之所以能够成功，一定是经过了一段时间的酝酿和相处，彼此都默认了，可以进一步交往了，就差捅破那层窗户纸了；如果感情没到那个份上，你突然表白，对方会不会很尴尬，会不会让你下不来台？

有个英国小说叫《蝇王》，讲的是一群小孩在战争当中，流落到了一个荒岛，那为了活下来，大家开始组织干活，要推举领导。其中，拉尔夫是这群小孩里面最有头脑，也是最有号召力的。他有一把海螺，那在这种情况下，能带领大家活下来的号召力，其实就是一种势能。

1、工作突出，为公司创造收益

如果领导推你做领导，肯定是我们平时积累的势能：例如平时工作业绩突出，为公司创造比较大的收益，同时赋能其他同事，一起为公司创造价值等等，我们这时候晋升就是平时积累势能的结果，这就叫顺势而为。

2、得到有力人士的背书

汉朝的时候，有一个意见领袖叫李膺，那谁要是有幸被他吹捧几句，你的身价立马就上去了。有个成语叫“鲤跃龙门”，当初就是用来形容李膺的赞赏，可以让一个人瞬间身价百倍。

我们可以想想看，在公司里，谁的话语权比较大，谁可以帮我们创造势能？谁对你的升职有提名权？有表决权？比如你的直接领导很认可你，但是大老板不知道你是谁，我们突然出现在提升的名单里面，可能会有点突兀。

还有，就是跨部门的领导，一般也很重要，他们有投票权。这些人看你顺眼，乐意跟你打交道，你的升迁机会就顺利不少。你得主动一点，给他们建立一个好的印象。

那我们怎么做呢？

我们需要把握每次跟大老板见面的机会，例如有些公司针对优秀员工会开放跟老板吃午餐的机会，面对面交流，或者我们做分享的时候，我们在公司荣誉榜上排名首位的时候，老板不认识你都难；还有平时跨部门的合作，可以跟领导申请多安排你去沟通，起码混个脸熟。

总之，不要只盯着自己的直接领导，要把积累势能的视野打开！

总结：了解公司晋升机制，同时给自己积累职场“势能”，把工作业绩做好，为公司创造收益和价值，同时把握每次机会，得到有力人士的背书。不要尽想着拍马屁讨领导喜欢就能晋升，领导又不是傻子，如果领导真得因为你拍马屁让你升了，说明这个领导也不咋地，走不长远。