董明珠开除10个不合格员工,不如干掉他的

董明珠：开除10个不合格员工，不如干掉他的领导！说起董明珠这个人，相信职场上没有谁是不知道的，而她就是格力集团的董事长。而董明珠在一次演讲中，关于企业管理，她说过一句非常经典的话：”开除10个不合格员工，不如干掉他的领导！“而对于这句话的含义，大家是否真的明白呢？图片来源网络小编认为，开除十个员工，不如干掉他们的领导，董明珠在处理这个问题是恰恰抓住了事情的要害！仔细想想，如果一个领导不合格，把员工都开除了，再新来多少员工，过不了多久，都得变成不合格员工。一个不合格的领导就如一个垃圾堆，上边扑着很多苍蝇，传染疾病，威胁健康。如果仅仅是用灭蝇药扑灭了苍蝇，短时间干净了，可是用不了多久，又会产生新的苍蝇！最好的也是一劳永逸的办法就是，把垃圾堆清掉!图片来源网络而作为一个领导，你的职责就是带团队，树正气，抓执行，凝合力，出结果。如果这些都做不到，员工也都是不合格的，那这要你有何用？所以董明珠说，开掉十个不合格员工，不如干掉他们的领导，小编认为是非常正确的！接下来再给大家说一个很有代表性的故事：首先说下我朋友公司的情况，他是去年9月入职的公司，由于是新公司，当时一起入职的还有另外4个同事，其中三个会计，一个财务，另一个就是他们的部门领导，部门就5个人。图片来源网络开始还好，但是做了一段时间后这个领导给下属加任务不说，责任全推给会计，你们知道做财务的责任和风险本来就大，最奇葩的是他拿员工的信息去注册公司，前提是这个员工不知情，查到以后居然说他不知道，不清楚。平时带员工就应该给员工一个榜样，指导监督工作，这领导从来就是只是说，从不做，只会说这个事比较急，明天要，不会告诉你怎么完成，只会推卸责任，没有担当。但一个月工资却是员工的5-6倍，员工一般在4-6K左右，不会担责任，什么都是员工去背锅。图片来源网络然而到了3个月后，4个员工陆陆续续的提出离职，人事部就觉得不对了，你说一两个还好，4个人全部都提出离职，就开始怀疑这个领导，后进来了2个人，最后做了不到一个月也陆续提出辞职了，就这样人事跟上面领导反映情况，最后这个领导没半年就被辞退了。所以找10个干活的人是挺容易，找一个好领导，负责的领导还真不容易！读者朋友们，对于董明珠的这句话，你有什么想说的吗

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