工作认真,又肯吃苦,却不被领导喜欢,多数
提起卡耐基，他是现代成人教育之父，被誉为20世纪最伟大的心灵导师和成功学大师。
卡耐基利用大量普通人不断努力取得成功的故事，通过演讲和书唤起无数陷入迷惘者的斗志，激励他们取得辉煌的成功。
而《人性的弱点》是卡耐基大师的名著，书中涵盖了家庭生活、商务谈判、公司管理、社会交往、情感交流等方方面面立竿见影的沟通技巧，被誉为“人际与社交圣经”、“能引导你走向成功的书”。
书中有许多经典语录，指点了很多迷茫的人。
卡耐基在书里告诉我们，工作认真，又肯吃苦，却不被领导喜欢，多数是这五种原因。
一、唯恐天下不乱的下属有些人就是擅长传播八卦，而且还是那种没有被证实的八卦;听风就是雨，这跟领导唱反调没有啥区别，这样的员工无法找到志同道合的同事;根据各种小道消息进行传播谣言，要是领导不治理下属的行为，团队的目标不仅分散，也会造成一定的混乱;可能这种下属的工作能力很强，但是跟负能量比起来，领导肯定会从大局出发，不会再继续重用这种下属;确实每家单位，都会有一些同事喜欢沽名钓誉，传播一些煽动同事的事情，领导为了大局着想，想想就知道下属不会被领导喜欢的;所以说，那些唯恐天下不乱的下属，是不会被领导重视的。
二、心眼特别小的下属现实的职场中，有些人做事确实不大度，总是用自己的想法去标准别人，结果弄得同事关系不是太友好;相信大家身边都有心眼特别小的同事，他们做事时习惯悄无声息地进行，为了自己的利益，虽然不会直接跟同事对着干，但会像只苍蝇一样，对别人缠着不放;这种人不仅无法收获同事关系，而且也不会被领导喜欢，领导恨不得这些下属躲得自己远远的;大部分心眼小的人，也是有贪小便宜习惯的，公司的各种办公用品都会带回家，虽然都是不值钱的东西，但是领导却不喜欢下属的这种的行为;所以说，领导不会重用心眼特别小的下属。
三、整天吊儿郎当的下属有些年轻人，喜欢轻松稳定的工作可以理解，但是大部分公司却不会养闲人;现实的职场中，得过且过的人实在是太多了，工作中不认真，到点下班，整天在公司带头出现不好的行为;在这种下属身上，领导是看不到任何责任的，出了事情先推卸责任，或者找各种完不成的理由，做一天混一天的态度，是不会被领导喜欢的;吊儿郎当的行为，会给领导不靠谱的感觉，即便是再聪明的人，领导也不敢用他们，毕竟出了事情，团队的风险需要领导来承担。
四、喜欢推卸责任的下属贪小便宜吃大亏，很多人都明白这个道理，但是在蝇头小利面前，多数人都是目光短浅的，这种同事的格局往往比较小;推卸责任，是让别人来背锅，相信没有人会主动站出来替他们背锅，结果最后还要领导买单;那些习惯在工作中推卸责任的下属，即便领导有事情离不开他们，也是不会给予重用机会的;喜欢推卸责任的下属，在领导安排任务时，往往也是挑肥拣瘦，总是选择最轻松的任务去执行，要是领导给安排了困难的事情，又会到处抱怨，这样的下属只会让领导生气。
五、喜欢较真的下属有些年轻人，真的不会管理自己的情绪，动不动就在办公室里爆发，针对这样的下属，领导不仅不会重用，还渐渐地边缘化;在工作中不懂得控制情绪的人，说白了就是一群脾气差、情商低的人群，不管表达啥意思，从来都不会分场合去说;甚至为了小小的事情，跟领导在办公室里据理力争，这样的表现态度跟抬杠没啥区别;经常让领导没有面子的下属，是绝对不会被领导喜欢的，要想得到领导的器重会更难;所以说，聪明的领导都不会器重喜欢较真的下属。
在当今社会上，仅有多掌握人性，才可以不被用心利用人性，才可以更快的融入社会发展。掌握人性，便是对自身的承担，也是对自身的维护，要想掌握人性，能够多看一看戴尔卡耐基的《人性的弱点》。
《人性的弱点》作为一本实用人际关系著作，从人性本质的角度，挖掘出潜藏在人们体内的弱点，使人们能够充分认识自己，并不断改造自己，从而能有所长进，取得成功。《人性的弱点》讲的是大众常见的弱点，实际上它也让你反思自己的弱点，给你一个纠正自己的方向。生活就是这样，你所做的一切不可能让所有人满意。不要为了取悦别人而失去自己的本性。生活的方式是活出自己，活出自信。与其试图赢得别人的
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